Запрет на пропуск и перенос трудовых дней: штрафы по проектной работе и законность договоров

Условия договора могут содержать ограничения прав и свобод работника, если это не противоречит законодательству Российской Федерации и не причиняет ущерба его правам и интересам. Однако, ограничение права на отпуск и больничные является прямым нарушением трудового законодательства РФ. Таким образом, подобные договоры незаконны.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с текстом договора, регулирующего отношения между работником и работодателем в отношении проектной работы. Также необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

В первую очередь необходимо проверить, соответствует ли такой договор требованиям закона. В пункте 1 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что трудовой договор должен содержать обязательные условия, которые устанавливаются законом или иными правовыми актами, не противоречащими закону.

Также необходимо проверить, насколько штрафы за пропущенные трудовые дни превышают итоговый заработок. Если сумма штрафа превышает размер заработной платы, то это может указывать на незаконность таких условий договора.

В целом, подобные договоры могут быть законными, если соответствуют требованиям закона. Однако, если какие-либо условия договора противоречат закону или иным правовым актам Российской Федерации, то они будут недействительными. В случае возникновения спора между сторонами договора необходимо обратиться за консультацией к юристу.

Так как информация о субъекте рабочего права (физическое или юридическое лицо) не указана, не могу дать конкретный ответ. Но согласно Трудовому кодексу РФ, статьям 91-93, работник имеет право на оплачиваемые выходные, праздники, отпуск и другие случаи невыхода на работу без уменьшения заработной платы, если он не нарушил свои трудовые обязанности. Но если в договоре между работником и работодателем прописано иное, например, запрет на перенос трудовых дней, это может быть законным, если он не противоречит нормам Трудового кодекса, а также другим законам и правовым актам. Однако, штраф за каждый пропущенный день, превышающий заработок, может быть незаконным, так как может противоречить нормам о защите прав работников.