Оптимальная система трудовых отношений для проектной работы с перерывами и совместительством

Оптимальная система трудовых отношений для данного случая - использование временных контрактов на выполнение проектов, а также возможно использование договоров подряда с фрилансерами для поддержки по потребности. Работники могут оставаться на совместительстве, как это было прежде. Необходимо найти прозрачную систему премирования, которая будет понятной как для сотрудников, так и для бухгалтера/кадровика. Данная система должна основываться на конкретных показателях выполнения проектов, а не просто на минимальном базовом окладе. Продолжительность работ должна определяться в контрактах на выполнение проектов.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заключение юриста о возможности применения определенных форм трудовых отношений для данной категории работников в соответствии с действующим законодательством;

2. Описание предприятия, отражающее его мощность и стадию развития, имеющие ключевое значение для определения оптимальной системы трудовых отношений;

3. Описание задач и функций, выполняемых работниками, а также временных характеристик найма, составление документации (в т.ч. договоров, приказов, заявлений о приеме на работу, увольнении и т.д.), выплачиваемых вознаграждений и процедуры, используемые для обеспечения работы коллектива;

4. Рекомендации в отношении оптимальной системы выплат идущих сумм.

5. Система контроля и надзора за выполнением договора работника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

Результатом подготовки должны быть четкие рекомендации оптимальной системы учета рабочего времени, оценки и оплаты труда, а также других выплат. Особое внимание следует уделить характеристике всплывающих проблем и противоречий в законодательстве, а также рекомендациям по их решению. Все рекомендации должны быть адаптированы к специфике бизнеса и целям компании.

Статья 59 Трудового кодекса РФ "Проектная деятельность";

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор при выполнении проектной работы";

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Совместительство";

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда";

Статья 137 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда";

Статья 139 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работников";

Статья 283 Трудового кодекса РФ "Форма трудового договора".