Запрет на курение в здании: последствия нарушения и возможность лишения премии

Согласно законодательству Российской Федерации, решение о назначении или лишении премии - это внутреннее правило организации и оно должно быть прописано в трудовом договоре, коллективном договоре или локальным нормативным акте. Если в указанных документах не указано, что курение на территории организации предусматривает лишение премии, то работнику, который не курит, не грозит лишение премии за нарушение данного правила. Однако, следует учитывать, что в соответствии с действующим законодательством, производственный регламент организации (включая правила внутреннего распорядка), обязателен для исполнения работниками, в том числе и правила, касающиеся курения на территории организации.

Для решения данного вопроса необходимы устав и локальные нормативные акты предприятия и/или организации, где указывается порядок списания премий, а также правила внутреннего трудового распорядка, где должно быть прописано, является ли курение на территории предприятия прямым нарушением трудовой дисциплины. Также может быть полезно изучение трудового договора и коллективного договора, если они существуют на данном предприятии. Если указанное правило не прописано в уставе или других нормативных актах, трудовая дисциплина может быть нарушена только в случае курения в местах, запрещенных законодательством РФ (например, в помещениях общественного пользования), что может служить основанием для применения дисциплинарных мер.

Данный вопрос не удается решить конкретными статьями закона, так как это скорее вопрос трудовых отношений и правил внутреннего распорядка на работе, а не законодательства. Однако, нарушение правил внутреннего распорядка может повлечь за собой дисциплинарное взыскание, предусмотренное Трудовым кодексом РФ (статья 192).