Занимающий должность в гос. учреждении работник: условия труда, начисление заработной платы, признаки конфликта интересов

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, конфликт интересов возникает в случае, когда должностное лицо принимает решение или совершает действия, которые могут привести к получению имущественных или иных преимуществ для себя, своих близких родственников или связанных с ним лиц. В Вашем случае, так как Вы получаете только стабильную зарплату и премия устанавливается централизованно, без участия Вашего мужа, можно сказать, что признаки конфликта интересов в отношении Вас отсутствуют. Однако, если директор организации рекомендует Вам перейти в другой отдел, для того чтобы минимизировать потенциальные риски по конфликту интересов, рекомендуется принять его предложение.

Для решения данного вопроса следует учитывать положения Федерального закона от 27.07.2010 N 210-ФЗ «О борьбе с коррупцией». Конфликт интересов - это ситуация, при которой интересы должностного лица (в том числе, его близких родственников) могут повлиять на исполнение им служебных обязанностей.

В данном случае, возможным конфликтом интересов является наличие руководящей связи между заместителем начальника отдела и его руководителем (мужем). Возможна ситуация, когда решения заместителя начальника отдела, которого при этом принимает начальник отдела, могут быть способствовать улучшению положения на работе мужа.

Для решения данной ситуации руководство учреждения может потребовать перевода заместителя начальника отдела в другой отдел, чтобы не было конфликта интересов. Это необходимо для предотвращения повышения вероятности возникновения коррупционных правонарушений.

Статья 16 Федерального закона от 27.07.2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (в редакции от 31.12.2019 года), статья 23 Федерального закона от 25.07.2002 года № 115-ФЗ "О противодействии коррупции" (в редакции от 30.12.2020 года).