Замещение заместителя директора по ОТ и ПБ: вопросы, возможности и неудобства

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую работу или в другое структурное подразделение, за исключением случаев, когда это противоречит трудовым договорам, коллективным договорам, локальным нормативным актам и иным правовым актам. В данной ситуации вам было предложено перевестись исполняющим обязанности заместителя директора по ОТ и ПБ, за подпись согласия на перевод.

Если вы не желаете исполнять обязанности новой должности, вы можете составить заявление об отказе от перевода, указав в нем причину отказа. Данное заявление следует направить в письменной форме работодателю.

Максимальный срок перевода не ограничен законодательством. Время перевода должно быть определено в документе о переводе, который должен быть составлен и подписан между работником и работодателем. Если согласие на перевод было подписано без указания конкретного срока перевода, необходимо обратиться к работодателю для уточнения этой информации.

Для решения указанного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор и все его дополнительные соглашения со своим работодателем;
2. Приказ о переводе на должность и исполнение обязанностей заместителя директора по ОТ и ПБ, если такой был выдан;
3. Согласие на перевод, которое Вы подписали;
4. Коллективный договор, если он есть у Вашей организации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе переводить работника на другую работу или изменять его должностные обязанности только с письменного согласия работника. Если Вы подписали согласие на перевод, то отказаться от выполнения новых должностных обязанностей будет затруднительно. Однако, если Ваш руководитель был временно переведен на другую должность, то, возможно, срок исполнения обязанностей, возложенных на Вас, также может быть временным и ограниченным. Обращайтесь к своему работодателю с просьбой уточнить сроки Вашего исполнения новых должностных обязанностей.

Ответ в контексте законодательства РФ:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Временное исполнение обязанностей, отличных от иных работником условленных условий труда".
2. Статья 23 Федерального закона "О трудовых книжках".
3. Статья 30 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя".

Отказаться от исполнения возложенных на вас обязанностей вы можете в соответствии с пунктом 3 статьи 30 Трудового кодекса РФ путем направления письменного заявления на имя руководителя организации.

Максимальный срок временного исполнения обязанностей, отличных от условленных в трудовом договоре, не может превышать четырех месяцев, согласно статье 72 Трудового кодекса РФ.