Заменительница работницы Евросети может получить бонус: инструкции и варианты руководителя

По законодательству Российской Федерации, руководитель организации не имеет права незаконно ограничивать права работников, включая право на оплату труда, отпускные, бонусы и т. д. Если в инструкции к работе прописано, что работник, находящийся в отпуске, все равно получает бонус, то руководитель не имеет права отказываться от выплаты этого бонуса или переводить беременную женщину в другой город на тухлую точку.

Если данный конфликт не удастся решить с руководителем организации, рекомендуется обратиться к профсоюзу или к специалистам по трудовым спорам для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса следует обратиться к действующим трудовым законам РФ и к вашему трудовому договору. Конкретно, положения о порядке выплаты бонусов должны быть прописаны в трудовом договоре, и если утвержденный трудовым законодательством размер бонуса за выполнение плана не зависит от того, находится работник в отпуске или нет, то вы имеете право получить свой бонус в полном объеме, несмотря на отпуск и планируемый декретный отпуск.

Относительно перевода на другую точку или трудовых условий, связанных с вашей беременностью, руководство не имеет права нарушать ваше право на сохранение трудового места и сохранение режима работы, предусмотренного законами о защите прав беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Вы можете обратиться к своему профсоюзу или к специалистам в области трудового права для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

1. Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя"
3. Статья 107 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся"
4. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение увольнения по определенным основаниям" (в случае угрозы увольнения за несогласие на изменение условий трудового договора)