Замена заместителя директора школы по безопасности, ответственность за внеурочную ДЮП и возможность удлиненного отпуска

Законодательство Российской Федерации предоставляет право на удлиненный отпуск определенным категориям работников, таким как женщины, имеющие детей до трех лет, и лица с детьми-инвалидами. Если Вы не попадаете в эти категории, то у Вас, скорее всего, нет права на удлиненный отпуск. Однако, рекомендуется обращаться к работодателю (руководству МОУ СОШ), чтобы уточнить возможность получения дополнительного отпуска либо других компенсаций за особые условия работы.

Для ответа на данный вопрос мне необходима более полная информация о конкретной ситуации, так как удлиненный отпуск зависит от множества факторов, в том числе от законодательства, положений коллективного договора, внутренних документов организации и других факторов.

Но, в целом, для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора или приказа о назначении на текущую должность.
2. Копия коллективного договора или локальных нормативных актов, регулирующих отпускной процесс в организации.
3. Справки о нахождении на больничном, отпуске или других формах отсутствия на работе за предшествующие несколько лет.
4. Документы, подтверждающие выполнение служебных обязанностей в организации.
5. Документы, подтверждающие участие в ДЮП и Юнармии.
6. Другие документы, необходимые для принятия решения по данному вопросу.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации"
• Статья 316 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии для определенных категорий работников по законодательству Российской Федерации"