Замена ежегодного отпуска на денежную компенсацию: правила и возможности работы

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику положен ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением заработной платы. Замена отпуска на денежную компенсацию возможна только в случаях, предусмотренных законодательством, например, при увольнении. При условии, что такая замена предусмотрена коллективным договором, договором труда или локальным нормативным актом, работодатель вправе произвести компенсацию стоимости неиспользованного отпуска. Однако работодатель не может заменить ежегодный отпуск на денежную компенсацию без согласия работника.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к Кодексу труда Российской Федерации, кроме того, могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор с работником; 2. Заключение комиссии по замене отпуска на денежную компенсацию (если таковая существует в организации); 3. Учетные документы, подтверждающие фактическое использование отпуска или его части.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которые регулируют вопросы отпусков и денежной компенсации:

• Статья 123 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 124 ТК РФ "Режим ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 127 ТК РФ "Денежная компенсация за неиспользованный отпуск"