Закрытие ОКВКУ банка: уведомление сотрудников, выплата компенсации и право на отказ от перевода вакансии

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе отказаться от перевода на другую работу, если это не соответствует его профессиональным квалификациям и состоянию здоровья. В данном случае, если вакансия в другом отделении не соответствует вашим профессиональным навыкам или здоровью, вы можете отказаться от перевода. В этом случае, работодатель должен выплатить вам компенсацию в размере не менее одного среднего месячного заработка.

Также следует отметить, что уведомление работников об изменениях в организации должно предоставляться в письменной форме не менее чем за два месяца до предполагаемых изменений. Если работодатель не предоставил письменное уведомление за указанный срок, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и соответствующим нормам.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации в случае ликвидации организации по ее инициативе работодатель обязан предупредить работников об этом не менее чем за две недели до даты прекращения работы и оповестить об освободившихся вакансиях в других подразделениях организации.

Если работник отказывается от перевода на другую вакансию, работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере среднего заработка за две недели работы по месту последней работы.

Однако, согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник сам желает расторгнуть трудовой договор по причине, не связанной с нарушением обязательств работодателем, то работодатель обязан выплатить ему пособие по его желанию, но не менее чем в размере среднего заработка за две недели работы по месту последней работы.

Таким образом, если работник отказывается от предложенной вакансии и собирается расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере не менее, чем средний заработок за две недели работы. Если же работодатель ликвидирует подразделение по своей инициативе и не предупредил работников за две недели, то они имеют право на выплату компенсации, которая должна быть равна зарплате за период, за который работодатель не предупредил о ликвидации подразделения, но не менее чем за две недели работы.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок определения места работы и перевода работника на другую работу".

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - "О переводе работника на другую работу в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников".

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - "О выплате компенсации работнику, переведенному на другую работу в связи с ликвидацией организации, реорганизацией, сокращением численности или штата работников".