Закрытие магазина: выплаты сотрудникам и правильное оформление увольнительной записки

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель должен предупредить работников о ликвидации организации не позднее, чем за два месяца до начала процедуры. Работники имеют право на полную заработную плату за время работы, а также на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если работодатель принимает решение о закрытии магазина, то он обязан уведомить работников и выплатить полную заработную плату за отработанный период. Однако, работники не обязаны работать после получения уведомления об увольнении и могут написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Что касается вопроса о том, что нужно указывать в увольнительной записке, то рекомендуется дополнительно указать условия увольнения, по которым работник был вынужден взять этот шаг, чтобы защитить свои интересы. Однако, в данном случае, прежде чем написать увольнительную записку, следует обратиться за консультацией к юристу или в профсоюзную организацию для выяснения всех деталей процедуры ликвидации магазина.

Для решения данной проблемы необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем. 2. Коллективный договор (если таковой имеется). 3. Уведомление о ликвидации магазина и роспуске штаба (если имеется). 4. Уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации от работодателя. 5. Уведомление сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией организации.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для консультации и помощи в защите своих трудовых прав. Магазин имеет обязательства выплатить сотрудникам окончательную заработную плату и все социальные льготы, предусмотренные законодательством. Также возможно получение компенсации в связи с несоблюдением работодателем процедуры уведомления о ликвидации магазина и выплат связанных с ним расходов. В увольнительной записке необходимо указать факт увольнения по инициативе работодателя в связи с ликвидацией магазина.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1) Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - о предупреждении в связи с роспуском организации (не менее чем за два месяца до роспуска организации работодатель обязан уведомить работников об этом предупреждением в письменной форме);

2) Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате средней заработной платы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (если работодатель расторгает трудовой договор по инициативе работодателя, работнику подлежит выплата средней заработной платы за время, в течение которого работник был вынужден ожидать предложения о работе, но не более двух месяцев);

3) Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - об иной выплате при расторжении трудового договора (работнику, уволенному по инициативе работодателя, может быть выплачена компенсация в размере месячной заработной платы).

Кроме того, следует обратить внимание на положения трудового договора, коллективного договора (если таковой имеется), наличие уведомления об увольнении и на основания увольнения. Если вы чувствуете, что ваши права нарушены, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.