Закрытие детского санатория в Москве из-за отсутствия детей до 1 июня: правомерны ли действия руководителя медицинской структуры?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск ежегодно. Руководитель не может отправить сотрудников в отпуск за свой счет и без выплаты им заработной платы. Если руководитель санатория имеет намерение закрыть учреждение и досрочно прекратить трудовые отношения с медицинскими работниками, то он должен руководствоваться требованиями Трудового кодекса и заключить соответствующее соглашение или договор, в котором определены права и обязанности работодателя и работника. Также следует учитывать, что в случае досрочного прекращения трудового договора работник имеет право на соответствующую компенсацию. Ссылка на выступление Президента Российской Федерации не может использоваться как основание для нарушения законодательства о труде.

Для решения данного вопроса потребуется изучить следующие документы:

1. Закон Российской Федерации "О трудовых отношениях" от 30.12.2001 г. №197-ФЗ
2. Коллективный договор, если он заключен между работодателем и работниками
3. Трудовой договор каждого работника

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права отправлять сотрудников в отпуск за свой счет без выплаты или компенсации расходов, если данное требование не предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

Несмотря на выступление Президента, отпуск работников медицинских учреждений должен происходить в соответствии с установленным порядком и правилами. Если отпуск не предусмотрен коллективными договорами или трудовыми договорами, то сотрудники имеют право на оплату неиспользованного отпуска при увольнении.

Таким образом, руководитель не имеет права отправить сотрудников в отпуск за свой счет без выплаты или компенсации расходов, если данное требование не предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Трудовой кодекс РФ, статьи 131 и 132 о порядке предоставления отпуска и оплате отпуска; - Закон о здравоохранении РФ, статья 63 о правах медицинских работников; - Коллективный договор, если таковой имеется, где регулируются вопросы трудовых отношений и оплаты труда.