Законы выкупа и материальной ответственности за просроченный товар в работе сотрудников

1. Законно заставлять сотрудника выкупать просроченный товар нельзя, если сотрудник не является владельцем магазина или ответственным за установление сроков годности товара. Если сотрудник не соблюдал правила хранения товара, он может нести дисциплинарную ответственность, но не материальную.

2. Если сотрудник убрал просроченный товар исправно и никаких претензий со стороны покупателей не поступало, то работодатель/начальство не имеет права выписывать на сотрудника материальную ответственность. Если были проблемы, то работнику могут предъявить дисциплинарную ответственность, но вычет из премии не может быть произведен без его согласия.

Для решения данных вопросов юристу понадобятся следующие документы: - Трудовой договор и положения о материальной ответственности сотрудника; - Внутренние документы компании, устанавливающие правила хранения товаров, их сроки годности и порядок списания просроченных товаров; - Документы, подтверждающие факт нарушения сотрудником правил хранения товаров и отсутствие возможности продажи просроченного товара покупателям; - Отчеты о финансовых результатов компании и информация о размере премии, которую сотрудник должен получить в соответствующий период.

С учетом перечисленных документов, юрист сможет составить комплексное мнение и определить законность действий работодателя/начальства в отношении материальной ответственности сотрудника и решить вопросы.

1. Статьи 303-306 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 7 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей".

2. Статьи 123-124 Трудового кодекса Российской Федерации.