Законность выплаты зарплаты до 5 числа месяца: ответы на вопросы работодателя

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель должен выплачивать заработную плату не реже одного раза в месяц, не позднее последнего дня календарного месяца за отчетный период (ст. 136 ТК РФ). Однако, если в договоре стоит иное условие о выплате заработной платы, то работодатель может выплатить заработную плату в указанный в договоре срок.

В данном случае, если число выпадает на выходной день, работодатель должен начислить и выплатить заработную плату не позднее рабочего дня, предшествующего выходному (ст. 136 ТК РФ). Если работодатель не соблюдает сроки выплаты заработной платы, работник имеет право на государственную пошлину за подачу иска в размере 500 рублей , а так же на иные меры защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом Российской Федерации, в котором прописано правило о выплате заработной платы.

Согласно данному Кодексу, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Обычно отчетный период составляет один месяц, то есть заработная плата должна быть выплачена не позднее 15 числа следующего месяца после отчетного периода.

Однако в данном случае необходимо обратить внимание на условия договора между работодателем и работником. Если в договоре стоит условие о выплате зарплаты до 5 числа каждого месяца, то работодатель обязан выплатить заработную плату в установленный срок, то есть до 5 мая 2019 года.

Если же 5 число выпадает на выходной день, то согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее следующего рабочего дня. В данном случае, если 5 мая 2019 года выпадает на выходной день, то работодатель должен выплатить заработную плату не позднее 6 мая 2019 года.

Для решения данного вопроса, работодатель должен обратиться к своим правовым консультантам или в соответствующие органы, занимающиеся защитой прав работников, а также проверить условия договора с работником.

Статьи 112, 113 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации.