Выплаты зарплаты: правомерно ли ждать до 1 или 15 числа следующего месяца?

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель выплачивает заработную плату не реже чем один раз в месяц, в даты, установленные локальными нормативными актами работодателя. Таким образом, работодатель может устанавливать какую-либо частоту выплат заработной платы, но эта частота должна быть прописана в действующих правилах и положениях, и должна соблюдать принцип разумности и соответствовать общепринятым нормам в этой сфере. Если выплаты не соответствуют нормам и правилам, сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, где указан размер заработной платы и порядок ее выплаты.
2. Расчетный лист заработной платы, который подтверждает факт выплаты заработной платы, а также указывает конкретные даты выплат.
3. Трудовая книжка, в которой также должны быть отражены сведения о заработной плате.

Относительно правомерности порядка выплаты заработной платы, необходимо проанализировать соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации и трудового договора. Обычно, если в трудовом договоре или внутреннем правиле предприятия не указаны особенности выплаты заработной платы, то заработная плата должна выплачиваться не реже, чем раз в месяц не позднее 15-го числа следующего месяца. Однако, если трудовой договор содержит иную договоренность или соглашение сторон, то порядок выплаты должен соответствовать указанному в договоре. Поэтому, если в трудовом договоре указан иной порядок выплаты заработной платы, то соответствующая выплата должна производиться в соответствии с указанным порядком.

Таким образом, правомерность порядка выплаты заработной платы в данном случае будет зависеть от содержания трудового договора или внутреннего правила предприятия. Если в документах установлен иной порядок выплаты, то указанный порядок является законным. В противном случае работодатель должен выплачивать заработную плату не позднее 15-го числа следующего месяца. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы в установленные сроки, работник имеет право на обращение в суд и требование защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91-94.