Законность снятия надбавки за сложность и напряженность в заработной плате работника

Для ответа требуется дополнительная информация. Конкретная правовая ситуация в данном случае зависит от причин, по которым работодатель желает отменить надбавку, а также от условий, оговоренных в трудовом договоре и дополнительном соглашении.

Если работодатель хочет отменить надбавку в соответствии с условиями дополнительного соглашения или трудового договора, то это может быть законным. Однако, если работодатель пытается отменить надбавку без подобной причины или нарушить условия трудового договора и дополнительного соглашения, то это может быть незаконным.

Из этого следует, что для более точного и конкретного ответа, необходимо более полная информация о трудовом договоре и дополнительном соглашении, которые сделал работник с работодателем, а также о причинах, по которым работодатель хочет отменить надбавку.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и информация:

1. Трудовой договор, в котором регулируется вопрос о надбавке за сложность и напряженность труда и высокие достижения в труде.

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором урегулированы условия предоставления и выплаты надбавки за сложность и напряженность труда и высокие достижения в труде.

3. Нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда, в том числе законодательство Российской Федерации, коллективный договор (если он заключен) и т.д.

4. Документы, подтверждающие достижения работника в труде, на основе которых была предоставлена надбавка.

5. Дополнительную информацию, в том числе о причинах снятия надбавки, и порядок изменения условий трудового договора или заключения нового договора.

Относительно законности снятия надбавки за сложность и напряженность труда и высокие достижения в труде, это зависит от многих факторов, включая условия трудового договора, дополнительные соглашения и нормативно-правовые акты. В любом случае, работодатель должен соблюдать все требования трудового законодательства Российской Федерации и условия трудового договора. Если работодатель собирается изменить условия трудового договора, он должен соблюдать процедуру уведомления работника, а в некоторых случаях и заключения нового договора.

Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации: "Основными условиями трудового договора являются определение вида работы (профессии), квалификационного разряда работника, места работы (службы), тарифной ставки или оклада, режима работы, условий и компенсаций за работу в особых условиях или производственной обстановке, других условий труда и социальных условий, предусмотренных законодательством, иных правовых актах, коллективном договоре, соглашениях между работником и работодателем."

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "От условий трудового договора, содержащих основные условия труда, работник и работодатель могут отступить только по соглашению между собой, если отступление не противоречит законодательству, иным правовым актам, коллективному договору, соглашению между работником и работодателем."

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: "Условия трудового договора, содержащие основные условия труда, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя в соответствии с законодательством и иными правовыми актами, которые регулируют трудовые отношения."