Получение надбавки за сложность и напряженность вопрос правомерности и объяснения причин

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с коллективным договором, трудовым договором или внутренними правилами организации, в которых должны быть прописаны условия предоставления надбавок и причины, по которым они могут быть изменены. Также необходимо знать, были ли проведены согласительные процедуры с работниками или их представителями при изменении условий оплаты труда. Если такие условия не были нарушены и изменения оплаты труда соответствуют трудовому законодательству, то изменение было осуществлено правомерно. Однако, если организация не соблюдает требования трудового законодательства, то работник может обратиться в органы государственной власти, защищающие трудовые права работников.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием размера надбавки за сложность и напряжённость.

2. Расчетный лист, подтверждающий начисление надбавки за сложность и напряжённость в 2020 году.

3. Расчетный лист, подтверждающий начисление надбавки в размере 2% за январь 2021 года.

4. Нормативные документы, регулирующие порядок начисления надбавок за сложность и напряжённость.

При наличии всех указанных документов квалифицированный юрист сможет проанализировать ситуацию и дать ответ на вопрос о правомерности начисления надбавки в размере 2% без объяснения причин со стороны работодателя.

Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации "Надбавки к заработной плате", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок установления надбавок и компенсаций".