Лишение надбавки за сложность и напряженность: правомерно ли это без прописания в коллективном договоре или трудовом законе?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3566970
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать дополнительные выплаты, в том числе за сложность и напряженность работы, в соответствии с законодательством и коллективным договором. Отсутствие прописанной в трудовом и коллективном договоре надбавки за сложность и напряженность работы означает, что работники не могут быть лишены этой надбавки. В данном случае, начальник отряда не имеет права лишать караул надбавки за сложность и напряженность работы. Решение начальника является незаконным и может быть обжаловано в соответствующих инстанциях.
Для решения данного вопроса потребуются: трудовой договор, коллективный договор, приказы начальника пожарной части.
Статья 134 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы