Выделение надбавки на питание в 500 рублей ежедневно от работодателя: подробности и условия получения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3494039
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать надбавки к заработной плате, включая надбавку на питание. Однако, согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе вычислять сумму надбавки к заработной плате вне пределов, установленных законодательством или коллективным договором. Если предполагается, что работник не будет использовать полностью выделенную сумму на питание в столовой, то работодатель должен предусмотреть механизм возврата неиспользованной части средств работнику.
Для решения данного вопроса потребуется копия подписанного документа, в котором установлены условия и размер надбавки к заработной плате на питание, а также копия письменного запроса работнику о возврате неиспользованной части средств.
Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы