Выговор и лишение надбавки за несдачу фп: законность и возможность повторного лишения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3956824
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания к своим работникам за нарушение трудовой дисциплины. Строгий выговор и лишение надбавки являются примерами дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены работодателем в случае несдачи финальной протокольной работы (ФП). При этом, работодатель должен соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренную законодательством.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, внутренний трудовой регламент (при наличии), документы, подтверждающие выявленные нарушения трудовой дисциплины.
Статьи 192-193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы