График службы в СИЗО 2: фактическое время работы и надбавки за сложность

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работник не должен работать более чем предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами. Если время работы превышает установленное, то это является сверхурочной работой и должно быть оплачено согласно законодательству РФ. Таким образом, если фактическое время работы превышает установленное трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами, то данное время должно быть оплачено как сверхурочное. Наличие надбавки за сложность, напряжённость не является основанием для неоплаты сверхурочных часов работы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Приказы организации, устанавливающие график работы и оплату труда сотрудников;
3. Нормативные акты, устанавливающие правила оплаты труда сотрудников, занятых в специальных условиях труда;
4. Инструкции по организации труда и технике безопасности для сотрудников органов исполнения наказания.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, время работы сверх установленной продолжительности оплачивается в соответствии с действующими регулирующими нормами и правилами.

Таким образом, если сотрудники ФСИН вынуждены работать сверх установленной нормы рабочего времени, это время должно оплачиваться за счет соответствующей переработки или начисления дополнительной оплаты труда.

Однако, если работа сотрудников ФСИН в СИЗО специальная и относится к условиям труда, которые предъявляют особые требования к квалификации, работоспособности и профессиональному мастерству, сотрудники могут получать дополнительную оплату за работу в сложных и напряженных условиях, в том числе и при длительной службе.

Но если надбавка за сложность и напряженность по какой-то причине не учитывает дополнительное время работы, то сотрудники могут обратиться в инспекцию труда или подать жалобу в прокуратуру.

Закон Российской Федерации "О труде" от 30.12.2001 №197-ФЗ; Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ; Декрет Президента Российской Федерации от 30.03.2020 №206 "О введении режима нерабочих дней в Российской Федерации". Конкретные статьи законодательства, применимые к данному вопросу, определяются исходя из существующей трудовой договоренности между работником и работодателем, а также правил внутреннего трудового распорядка.