Расчет дополнительного отпуска: учитывается фактическое время работы по основной работе

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, при расчете дополнительного отпуска учитывается фактически отработанное время по основной работе и (или) в течение установленной в соответствии с законодательством или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации продолжительности отпуска. В случае совмещения должностей в одной организации, фактически отработанное время по каждой из должностей должно учитываться при расчете дополнительного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо знать действующее законодательство Российской Федерации, в частности Трудовой Кодекс РФ, Закон о трудовых пенсиях в РФ, Положение о порядке предоставления отпусков работникам организаций. Кроме того, следует иметь информацию о трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем(-ями). Если имеются спорные вопросы по возможности учета фактического времени работы при расчете дополнительного отпуска, необходимо также обратиться к документам, регулирующим порядок трудовых отношений и оплаты труда в организации, где работает работник.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации.