Как установить фактическое место проживания работника и возможность получения северной надбавки

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать фактическое место проживания работника по согласованию с ним. В случае, если сведения о месте прописки и фактическом месте жительства работника расходятся, работодатель имеет право запрашивать у работника дополнительные документы и сведения, подтверждающие фактическое место проживания. Такими документами, например, могут быть договор аренды жилья, справка из местной почтовой службы или другие документы, содержащие информацию об адресе фактического места проживания. При этом, в соответствии с законодательством, работник обязан предоставить достоверную информацию о своем месте проживания.

Для установления фактического места проживания работника могут потребоваться следующие документы: - Заявление от работодателя о необходимости установления фактического места проживания; - Справка о прописке работника; - Справка о доходах, получаемых работником; - Договор аренды жилья, документы на недвижимость, выписка из домовой книги и другие документы, подтверждающие место проживания.

Также, правомерным методом установления фактического места проживания работника является проведение проверки в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, включая получение информации от компетентных органов. В этом случае, работник должен быть уведомлен о проведении такой проверки и о том, какой информации будет запрошено.

Статья 8 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", статья 85 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 352 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 31 Федерального закона от 25 апреля 2002 года № 31-ФЗ "О независимой оценке квалификации", статьи 226 и 227 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.