Законность снижения часовой ставки на государственном предприятии

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника или в случаях, которые прямо предусмотрены законом. Необходимо изучить условия вашего трудового договора и обстоятельства, при которых произошло снижение часовой ставки. Если работодатель произвел снижение ставки без вашего согласия и без законного основания, то такое действие может быть оспорено в суде. Рекомендую Вам обратиться за консультацией к юристу или к профсоюзу.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Правилам внутреннего трудового распорядка организации, коллективному договору и условиям трудового договора. В случае отсутствия такой информации необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в том числе к Трудовому кодексу РФ. Для более точного ответа на такой вопрос юристу также могут потребоваться дополнительные сведения по конкретной ситуации и информация о причинах снижения ставки.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "О поощрениях и компенсациях работникам" и статьи, регулирующие процедуру изменения условий труда (статьи 73, 74, 75 Трудового кодекса РФ). Также необходимо обращать внимание на условия трудового договора и коллективного договора в отношении возможного изменения условий труда.