Законность перевода на должность с понижением: увольнение и отсутствие подписанных документов

Согласно статье 261 Трудового Кодекса РФ, перевод работника на другую работу может быть произведен только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, коллективным договором или трудовым договором. При этом, если работник не согласен с переводом, он имеет право на отказ от работы по новой должности и на выплату пособия по безработице. Если в данном случае работница не подписывала дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на другую должность, то компания не имела права производить такой перевод.

Для решения вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Листки нетрудоспособности (ЛН) по уходу за ребенком с 23.08.2017-31.08.2017 и 01.09.2017 по 13.09.2017.

2. Заявление о переводе на другую должность.

3. Приказ о переводе на другую должность.

4. Дополнительное соглашение к трудовому договору (ТД).

5. Трудовой договор, заключенный между компанией и сотрудником.

6. Трудовой законодательство, в том числе закон "О трудовых спорах".

7. Иные документы, связанные с увольнением.

Для ответа на конкретный вопрос о том, был ли правомерен перевод на другую должность, необходимо провести более детальный анализ документов и обстоятельств дела. Возможно, потребуется оценить доказательства и услышать стороны по данному вопросу. Если у сотрудника возникли проблемы в связи с переводом, он может обратиться в специализированные организации для консультации и помощи в защите своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 74 - Запрет на привлечение к труду определенных категорий граждан;

Статья 81.1 - Льготы при уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет;

Статья 81.2 - Ответственность работодателя за нарушение прав работника, связанных с уходом за ребенком;

Статья 173 - Перевод работника на другую работу со снижением разряда, квалификационного класса;

Статья 174 - Основания для перевода работника на другую работу со снижением разряда, квалификационного класса;

Статья 178 - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.