Законность изменения зарплаты работником ДОУ: сомнения и права музыкального руководителя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, изменение размера оплаты труда работника может происходить только на основании законных требований, установленных федеральными законами, и предусмотренных условиями трудового договора или коллективного договора. Если такие требования отсутствуют, изменение оплаты труда возможно лишь с согласия работника.

В данной конкретной ситуации, если условия о выплате работы по 1,5 ставки записаны в вашем трудовом договоре и дополнительном соглашении, то работодатель обязан выплачивать вам за соответствующие периоды работы согласно указанным условиям. Выплата только одной ставки за периоды, когда вы не работаете например, в связи с карантином, является незаконной. Ваша заработная плата не может быть изменена без вашего согласия и нарушения законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: трудовой договор между работником и работодателем, дополнительное соглашение к трудовому договору, должностные инструкции и другие внутренние документы организации, регулирующие оплату труда и условия работы. Также необходимо ознакомиться с действующим законодательством, в том числе Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "Об оплате труда", другими федеральными законами, нормативными актами правительства РФ и Министерства труда и социальной защиты РФ. При возникновении спорных ситуаций может оказаться необходимым обращение к суду или инспекции труда.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на оплату труда за время вынужденного прогула" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".