Вакансия музыкального руководителя в ДОУ с повышением рабочего времени и вопросами прав

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам должны предоставляться перерывы для отдыха и питания. В соответствии с п. 2 Постановления Правительства РФ от 15.09.2004 N 490 "О трудовом распорядке и внутреннем трудовом распорядке", продолжительность перерыва для отдыха и питания для работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, должна составлять не менее 30 минут при сменной работе и не менее 1 часа при непрерывной работе свыше 6 часов. Если работа музыкального руководителя считается тяжелой или вредной, и установлен внутренний трудовой распорядок предприятия, включающий требование предоставления перерыва, то руководитель вправе настаивать на его соблюдении. Однако, если работа не относится к тяжелой или вредной, руководитель не имеет права требовать предоставления 30-минутного перерыва.

В данном случае руководитель ДОУ имеет право на установление перерыва на 30 минут, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Для того чтобы точно определить правомерность установления перерыва, необходимо ознакомиться с вышеуказанными документами и проверить, есть ли в них положение, которое регулирует этот вопрос.

Если перерыв не предусмотрен трудовым договором или коллективным договором, то работодатель не имеет права навязывать его работнику, так как это нарушает его трудовые права и свободу труда.

В конечном итоге, для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу или к профсоюзу, который сможет помочь определить, имеет ли работодатель право установить перерыв и как защитить свои права, если они были нарушены.

Статьи 109-111 Трудового кодекса РФ.