Законность и возможность совмещения работы и учебы: права работников и требования работодателя

Согласно ст. 180 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется не менее, чем за две недели до его начала. В то же время, ст. 178 ТК РФ предусматривает возможность предоставления работникам дополнительных отпусков в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.

В связи с вышесказанным, необходимо обратить внимание на условия, содержащиеся в трудовом договоре между работником и работодателем, в коллективном договоре (если он действует в организации) или в локальных нормативных актах, регулирующих вопросы, связанные с отпуском и обучением. Если условия трудового договора, коллективного договора или локальных нормативных актов предусматривают предоставление работнику учебного отпуска с сохранением среднего заработка во время обучения, то работодатель обязан его предоставить.

С другой стороны, если таких условий нет, то работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Однако работник может обратиться к работодателю с соответствующей просьбой об установлении учебного отпуска или об изменении графика работы на период обучения. В этом случае работодатель может принять решение об удовлетворении такой просьбы на основании уважительных причин и в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации. Также следует обратить внимание на то, что предоставление учебного отпуска и сохранение заработной платы могут быть связаны с ограничениями по продолжительности и количеству дней.

Для данного вопроса можно запросить следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем.
2. Копия приказа о приеме на работу.
3. Документы, подтверждающие получение образования, а именно диплом бакалавриата и зачетную книжку/диплом магистра (если есть).
4. Документы, подтверждающие, что обучение проходит по заочной форме, и состояние успеваемости (это могут быть выписки, справки, академические справки и др.).
5. Копия закона, нормативного акта или коллективного договора, регламентирующего порядок предоставления учебного отпуска в организации.
6. Расчет среднего заработка за период до начала учебного отпуска.

На основании предоставленной документации можно дать более точный и конкретный ответ на данный вопрос.

223 Трудовой кодекс РФ - Общие положения о трудовых правоотношениях

220 Трудовой кодекс РФ - Работник имеет право на освобождение от работы для получения образования в образовательных учреждениях, в том числе в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, на период обучения по основной профессиональной образовательной программе или профессиональной программе повышения квалификации, но не более 14 дней в год

257 Трудовой кодекс РФ - Работник сохраняет право на заработную плату при отсутствии на работе по уважительной причине, связанной, в частности, с обучением в образовательных учреждениях и профессиональной подготовкой

Статьи Трудового кодекса РФ 220 и 257 в сочетании дают право работнику на получение учебного отпуска с сохранением среднего заработка для получения образования в образовательных учреждениях, в том числе в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, на период обучения по основной профессиональной образовательной программе или профессиональной программе повышения квалификации, но не более 14 дней в год. Работодатель обязан предоставить такой отпуск, сохраняя за работником право на заработную плату, в соответствии с пунктом 4 статьи 257 Трудового кодекса РФ. Однако, нужно учитывать положения внутренних локальных нормативных актов, установленных работодателем.