Законное увольнение совместителя, прекращение деятельности подразделения и связь с коронавирусом

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, было ли сокращение штатов в организации, в которой работает совместитель, проведено законно и соответствующим образом зарегистрировано в органах государственной власти. Если это было сделано правомерно, то увольнение совместителя в связи с прекращением деятельности структурного подразделения также может быть произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и утвержденной организацией процедурой увольнения. Однако, необходимо учитывать и иные нормативные акты, которые могут регулировать трудовые отношения в данной организации, чтобы определить возможность увольнения совместителя.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором совместителя, должностной инструкцией, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (если таковые имеются), а также с законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений.

При принятии решения о прекращении деятельности структурного подразделения, работодатель должен соблюдать процедуры, установленные законодательством Российской Федерации, связанные с уведомлением работников о прекращении деятельности предприятия или учреждения. В частности, работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не менее чем за 2 месяца до дня прекращения деятельности.

Если трудовой договор с совместителем заключен на определенный срок или до исполнения определенного задания, то законно уволить совместителя буде в случае прекращения деятельности структурного подразделения в связи с короновирусом.

Однако, если трудовой договор с совместителем был заключен на неопределенный срок, то увольнение возможно только в соответствии с Трудовым кодексом РФ и при соблюдении процедур, предусмотренных законодательством. В таком случае работодатель обязан предложить сотруднику другое место работы, если это возможно.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от многих факторов, таких как форма организации структурного подразделения, тип трудового договора с совместителем, основание прекращения деятельности и др. При необходимости необходимо обратиться к соответствующим статьям Трудового кодекса РФ, таким как статьи 77, 78, 179, 180, 281 и др.