Расчет за работу вахтового работника: коэффициенты и связь с коронавирусом

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации и иным нормативным актам, простой у вахтового работника (в данном случае, связанный с распространением коронавирусной инфекции) не является основанием для сокращения рабочего времени. Таким образом, работник имеет право на свою тарифную ставку, установленную трудовым договором за 11-часовой рабочий день. Размер возможной компенсации и порядок ее расчета могут быть указаны в трудовом договоре или коллективном договоре, действующем на предприятии.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1.Трудовой договор с работником, в котором будет указана информация о сроках действия договора, должностные обязанности, условия оплаты труда, продолжительность рабочего дня и недели и т.д.

2.Календарь рабочего времени, который должен быть утвержден работодателем и содержать информацию о выходных и праздничных днях, а также времени начала и окончания работы работника.

3.Приказ о назначении работника на вахту, где указаны даты начала и окончания вахты, место ее проведения и прочие условия.

4.Служебная записка, в которой работодатель должен указать причины, по которым работник не может работать, и связанные с этим расходы.

5.Законодательные акты, которые регулируют оплату труда и устанавливают правила расчета простоя.

Для рассчета простоя, связанного с коронавирусной инфекцией, необходимо взять во внимание все вышеперечисленные документы и законодательные акты, а также конкретные обстоятельства случая. При необходимости, стоит обратиться к специалистам для получения консультации.

Для ответа на данный вопрос применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 91. Рабочее время. Количество рабочих часов

Статья 155. Оплата труда за работу в условиях, отличных от нормальных

Также может потребоваться уточнение других нормативных актов, которые устанавливают порядок оплаты труда вахтовых работников.