Запрет на работу для граждан старше 65 лет: связь с коронавирусом, отсутствие удаленной работы и исключительная выплата МРОТ

Согласно ст. 188 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе применять к работнику какие-либо дискриминационные условия труда, включая возраст и здоровье. Запрет на выход на работу гражданину, чей возраст старше 65 лет, может быть основан на личных убеждениях работодателя, но не является законным на основании данных общественного здоровья и пандемии коронавируса. В этом случае работодатель может принять меры безопасности в соответствии с рекомендациями медицинских органов, но должен продолжать выплачивать заработную плату работнику в полном объеме в течение периода его отсутствия на работе. Если организация удаленной работы невозможна, работодатель должен обосновать данное положение и обсудить возможные варианты решения с работником, учитывая требования трудового законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Закон Российской Федерации "О государственной системе профессионального образования";
3. Распоряжение главы Амурской области о принятии мер по противодействию распространению коронавирусной инфекции.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, запрет на выход на работу лицам старше 65 лет может быть установлен только путем изменения трудового договора или коллективного договора с согласия работника. Если организация не может предоставить удаленную работу, она должна обеспечить безопасность и здоровье работника при выполнении им своих трудовых функций.

Однако, в связи с эпидемией коронавируса, глава Амурской области мог принять решение о временной приостановке работы людей старших возрастов для предотвращения распространения заболевания в рамках принятых мер. В таком случае, организация может корректно организовать свою деятельность только при условии соблюдения установленных государством требований и рекомендаций по защите здоровья работников.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 3.1 Трудового Кодекса РФ - основные права и обязанности работников и работодателей

Статья 7 Трудового Кодекса РФ - равенство прав и свобод работников

Статья 20 Трудового Кодекса РФ - запреты при приеме на работу

Статья 73 Трудового Кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работодателя

Статья 180 Трудового Кодекса РФ - оплата труда в период временной нетрудоспособности работника

Также следует учитывать рекомендации и указания по защите от коронавируса, выданные соответствующими федеральными и региональными органами власти.