Неправильный расчет оплаты вахтового труда: неучтенный отдых и неполный отпуск - мое право спросить

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск благоприятного проживания начисляется исходя из фактически отработанного времени в течение календарного года. Таким образом, межвахтовый отдых не является прерыванием производственного труда и должен учитываться при расчете дней отпуска. Следовательно, если ваше время нахождения на межвахтовом отдыхе также было связано с работой в организации, то вам должны начислить отпускные дни за это период.

Относительно расчета заработной платы, если в трудовом договоре предусмотрено начисление заработной платы по системе 2 месяца через 2 месяца, то выплата заработной платы должна быть произведена с учетом этой договоренности между работником и работодателем. Однако, если сумма выплаченной заработной платы не соответствует предусмотренной в трудовом договоре, вы имеете право обратиться в суд или к инспектору труда.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором указывается количество дней отпуска на год.
2. Табель учета рабочего времени, в котором указаны даты и количество дней отработанных по системе 2 месяца через 2 месяца, а также межвахтовый отдых.
3. Расчетный лист, на основании которого была произведена выплата заработной платы после увольнения.

На основании предоставленных документов можно будет определить, был ли расчет неправильным и какое количество дней отпуска подлежит выплате сотруднику. Также надо учитывать нормы законодательства РФ в данной сфере. Если вы не смогли объяснить и/или решить данный вопрос самостоятельно, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Независимо от способа оплаты труда ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за отработанный установленный законом период времени, а также при прекращении трудового договора. Ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть заменен денежной компенсацией, за исключением случаев прекращения трудового договора.

Статья 140 ТК РФ - При расчете продолжительности отпуска не учитываются дни временной нетрудоспособности, за которые не выплачивается средний заработок в соответствии с законодательством о труде и социального страхования, а также время проведенное работником в дисциплинарном взыскании, на военных сборах и временной простой в случаях, предусмотренных законом.

Статья 141 ТК РФ - При расстановке отпусков работодатель должен учитывать интересы работников, исходя из социально-экономических условий, обеспечивающих сохранение уровня жизни работников и их семей.

С учетом вышеперечисленных статей, работодатель должен был учесть все дни отработанные работником (включая межвахтовые дни). Если работодатель нарушил права работника, то работник вправе потребовать выплату недостающего количества дней оплачиваемого отпуска.