Увольнение совместителя: условия и процедуры в книге приказов

Для увольнения заместителя директора по УВР, который работает по совместительству, необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними положениями организации. Прежде всего, необходимо убедиться, что совмещение должностей не нарушает действующее законодательство. Если нет нарушений, то увольнение следует производить в соответствии с трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. При этом работодатель должен соблюдать установленный законодательством порядок уведомления работника об увольнении, выплату ему производственной востребованности и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, заключенный на неопределенный срок.

2. Книга приказов по организации, где должность заместителя директора по УВР по совместительству зарегистрирована, чтобы проверить установленную процедуру увольнения.

3. Решение администрации или уполномоченного представителя организации о прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя.

Для увольнения сотрудника со должности заместителя директора по УВР по совместительству необходимо провести процедуру увольнения в соответствии с законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными актами организации.

Сначала работодатель должен направить сотруднику предупреждение о увольнении с указанием причин и срока увольнения. Если сотрудник не согласен с увольнением или не считает его законным, он может предъявить встречный иск в соответствующий суд.

Если увольнение является законным, то работодатель должен оповестить сотрудника о принятом решении уволить его с должности заместителя директора по УВР по совместительству. Увольнение должно быть оформлено соответствующим приказом и содержать индивидуальные основания для увольнения.

Также необходимо выплатить сотруднику все необходимые компенсации, поощрения и неполученную заработную плату. О желании уволиться сотрудник должен известить работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "О заключении трудового договора на неопределенный срок"; Статья 81 Трудового кодекса РФ "О порядке изменения условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"; Статья 72.1 Трудового кодекса РФ "О порядке совмещения профессий (должностей)"; Статья 77 Трудового кодекса РФ "О порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя"; Статья 80 Трудового кодекса РФ "О порядке прекращения трудового договора по инициативе работника".

Работодатель может уволить с должности заместителя директора по УВР по совместительству только в соответствии с установленным порядком расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса РФ.