Закон о увольнении: копия приказа и почтовое уведомление. Кто прав в споре?

Согласно Закону Российской Федерации о труде, работник может быть уволен только при наличии уважительных причин, которые должны быть указаны в приказе об увольнении. Если работодатель утверждает, что отправил копию приказа об увольнении по почте и предъявил квитанции об отправлении, но вы не получили почтового уведомления и не знали о письме, вы имеете право оспорить такое увольнение. Для этого нужно собрать доказательства отсутствия получения уведомления, например, свидетельские показания или заявления свидетелей, подтверждающие, что вы не получили письмо. Вашими дополнительными аргументами могут быть доказательства сознательной и целенаправленной скрытности отправки письма работодателем. В случае, если суд признает незаконным увольнение без уведомления, работодатель может быть обязан восстановить вас на работе и выплатить компенсацию за причиненный ущерб.

Для решения данного вопроса понадобятся:
1. Приказ об увольнении;
2. Квитанции об отправке письма;
3. Доказательства того, что вы не получили почтового уведомления и не знали о письме;
4. Свидетельские показания или заявления свидетелей, подтверждающие, что вы не получили письмо.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации