Как решить проблему с не выплачиваемой зарплатой и подписанием приказа об увольнении: опции для работающих

В данной ситуации не рекомендуется подписывать приказ об увольнении, если работодатель не выплачивает расчет и зарплату. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 84) работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством или коллективным договором. В случае неисполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы, работник имеет право в соответствии с законодательством обратиться в суд для взыскания задолженности.
Трудовую книжку работник имеет право получить при увольнении (статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации). Если работодатель не предоставляет трудовую книжку, то ее можно получить через судебный порядок.
В данной ситуации также рекомендуется обратиться в органы трудового надзора для защиты своих прав и предъявления претензий работодателю. Также рекомендуется обратиться за консультацией к юристу специализирующемуся в трудовом праве.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Копия трудового договора
- Платежные документы и квитанции о невыплаченной заработной плате
- Копия заявления и претензии работодателю
- Копия корреспонденции с работодателем

Статья 84, 65 Трудового кодекса Российской Федерации