Признание приказа об увольнении незаконным и изменение даты в решении суда | Вопросы выплаты и процессуальных нарушений
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3716233
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ данном случае имеется нарушение процедуры составления приказа об увольнении. Законодательство Российской Федерации предусматривает, что увольнение работника должно быть осуществлено в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором (если таковой имеется). Указанный приказ должен быть составлен в письменной форме и содержать основание увольнения, указание на нормы законодательства, на которые опирается работодатель при принятии данного решения.
Для решения данного вопроса понадобятся: приказ об увольнении, трудовой договор, коллективный договор (если имеется), законодательные акты о труде.
Статьи 81 и 82 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы