Восстановление на работе в суде первой инстанции и признание приказа об отстранении незаконным

При рассмотрении дела о восстановлении на работе в суде первой инстанции вы имеете право заявить требование о признании приказа об отстранении от работы незаконным. Решение суда первой инстанции об отмене такого приказа может быть выполнено немедленно, без необходимости обжалования в кассационном порядке. Однако, если работодатель или истец не согласны с решением суда первой инстанции, они могут подать апелляционную жалобу в вышестоящую инстанцию. В таком случае, решение суда первой инстанции будет подлежать проверке и возможно изменению или отмене в соответствии с решением вышестоящего суда.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: приказ об отстранении от работы, трудовой договор, доказательства незаконности отстранения (например, письменные объяснения, свидетельские показания, медицинская документация и прочее), а также все документы, связанные с исходным трудовым спором.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Защита прав работника при его отстранении от работы по инициативе работодателя; статья 388 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) - Кассационное обжалование судебных решений.