1. Восстановление на работе для инвалида 3 группы, уволенного за прогул 2. Консультация по операции в поликлинике: информация и рекомендации 3. Представление в суде: поиск юриста 4. Контактная информация и местоположение организации в Москве (М Сокол)

Восстановление на работе уволенного инвалида возможно, если его увольнение было незаконным и в нарушение действующего законодательства. В данном случае, увольнение должно быть связано с нарушением прав инвалида, а не с фактом прогула. Для восстановления на работе инвалида необходимо обратиться в суд с соответствующим иском. Суд будет рассматривать дело и принимать решение на основании доказательств и законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор или приказ о приеме на работу;
- Уведомление об увольнении;
- Документы, подтверждающие статус инвалида и уровень его ограниченности;
- Медицинское заключение или рекомендации, касающиеся операции, полученные на приеме в консультационной поликлинике.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует защиту прав работника при его увольнении;
- Статья 5 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации», которая регулирует вопросы социального обслуживания инвалидов и защиты их прав.