Судебное признание увольнения незаконным: последствия для работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3914223
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Да, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) для привлечения работодателя к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. Эта норма предусматривает ответственность работодателя за нарушение требований закона в области трудового права. Также, вы можете обратиться в прокуратуру для принятия мер прокурорского реагирования по статье 28.4 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. В ответ на вашу жалобу, прокурор может провести проверку деятельности работодателя и принять меры по защите ваших прав.
Для обращения в ГИТ и прокуратуру вам понадобятся следующие документы:
- Заявление о привлечении работодателя к административной ответственности;
- Копия решения суда о признании увольнения незаконным;
- Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего трудовые отношения;
- Документы, подтверждающие нарушение работодателем требований трудового законодательства.
Статья 5.27 и часть 1 статьи 28.4 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы