Как защитить свои права при задержке приказа об увольнении с работы

Согласно законодательству Российской Федерации, отсутствие приказа об увольнении не является основанием для отказа в выходе на службу. Решение о прекращении трудового договора и увольнении принимает работодатель, и он обязан оформить соответствующий приказ. Отказ от выхода на службу без приказа об увольнении может быть рассмотрен как невыполнение служебных обязанностей и повлечь дисциплинарные меры вплоть до прекращения трудового договора.

В данной ситуации необходимо ознакомиться с трудовым договором, должностной инструкцией и другими внутренними правилами организации, а также сопоставить их с требованиями действующего законодательства.

Ни одна статья закона не может быть применена непосредственно к данной ситуации. Однако, часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации говорит о неисполнении работником своих служебных обязанностей, в том числе о неявке на работу без уважительных причин. Также, часть 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает прекращение трудового договора по результатам дисциплинарного взыскания.