Закон для менеджеров: обязанность нахождения замены при увольнении по желанию. Законность и договорные условия

Такое условие не соответствует трудовому законодательству Российской Федерации и может быть признано недействительным. Подписывать договор с такими условиями не рекомендуется, так как они не законны. Работник имеет право свободно выбирать, желает ли он уволиться или нет, и работодатель не может навязать ему обязанность искать замену.

Работодатель не может ввести такой закон, поскольку он противоречит законодательству Российской Федерации. Подписывать договор с указанными условиями также незаконно. Увольнение по собственному желанию - это право каждого работника, и работодатель не может его ограничивать. Если работодатель желает, чтобы менеджер оставался в компании, ему следует предложить это, но обязательства нашей юридической фирмы не просто так раздавать юридические консультации без изучения конкретной ситуации и документов. Если вам нужна более подробная консультация, то необходимо обратиться к юристу, специализирующегося на трудовом праве.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые следует учитывать в данном случае:

Статья 20.1 "Право работника на свободный выбор трудовой деятельности и на защиту от вынужденного труда".

Статья 71 "О возможности расторжения трудового договора по соглашению сторон".

Статья 72 "О порядке приема и увольнения работников".