Как сохранить равновесие в компании при увольнении менеджеров и недостатке кадров?

Здравствуйте! Ситуация, описанная вами, вызывает вопросы с точки зрения законодательства о труде Российской Федерации. Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе изменять условия трудового договора единолично, без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

В данной ситуации, если работодатель намерен сократить ваши обязанности или снизить вашу заработную плату, он должен предложить вам новый трудовой договор и договориться с вами по всем условиям.

В случае если работодатель не соблюдает условия трудового договора или настаивает на переводе на другую должность без вашего согласия, вы можете обратиться в органы по охране труда или в суд.

Для решения данной ситуации, необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между компанией и секретарем.
2. Коллективный договор (если имеется), указывающий на порядок изменения должностей и заработной платы.
3. Трудовой кодекс РФ и иные акты, регулирующие трудовые отношения.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может быть переведен на другую работу только с его согласия (статья 72 ТК РФ). Попытки заставить работника принять условия перевода или увольнения под давлением, угрозами или обманом будут незаконными и могут привести к правовым последствиям.

Если компания настаивает на переводе секретаря на должность менеджера без его согласия, то секретарь имеет право обратиться в суд или к инспектору труда. В таком случае, суд может признать действия работодателя незаконными и требовать компенсации за моральный ущерб.

Если же секретарь согласен на перевод, то необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий работы, в котором будет указана новая должность и заработная плата. При этом, новые условия работы не должны нарушать прав работника, гарантированных законодательством.

Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 74.