Заключение трудового договора о дистанционной работе при наличии арендованного помещения: юридические аспекты

Да, возможно заключить трудовой договор на дистанционную работу при наличии арендованного работодателем помещения для работы в том же городе. В этом случае решение о дистанционной работе принимается сотрудником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с требованиями законодательства Российской Федерации, которые регулируют договорные отношения между работодателем и работником, а также с рыночными и юридическими особенностями местности. В принципе, заключить договор о дистанционной работе возможно, не зависимо от того, есть ли арендованное рабочее место. Однако в данном случае необходимо произвести подробную оценку конкретной ситуации. О обстоятельствах, которые будут иметь значение при принятии решения, можно уточнить у работодателя.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Договор о работе" и статья 312.1 ТК РФ "Дистанционный способ работы".