Заключение договора подряда при наличии трудового договора и отпуска: права и ограничения

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работник во время основного отпуска без сохранения заработной платы и в период временной нетрудоспособности, связанной с заболеванием (далее - отпуск по болезни), а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, сохраняет за ним место работы (должность) и условия труда.

Далее, согласно пункту 2 статьи 74 ТК РФ, работник не вправе заниматься на время сохранения за ним места работы в других видов деятельности без письменного разрешения работодателя.

Таким образом, если работник находится в учебном отпуске по основному месту работы и в административном отпуске по месту работы по совместительству, то ему необходимо получить письменное разрешение работодателя (организаций № 1 и № 2) на работу на полный рабочий день по договору подряда с организацией № 3. Отсутствие такого разрешения может привести к нарушению трудового законодательства РФ и негативным последствиям для работника.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией № 1, подтверждающий вашу основную работу.

2. Документы, подтверждающие ваше учебное отпуск, включая заявление на отпуск и решение работодателя по нему.

3. Трудовой договор с организацией № 2, подтверждающий вашу дополнительную работу.

4. Документ, подтверждающий ваше нахождение в административном отпуске по месту работы по совместительству.

5. Договор подряда с организацией № 3, содержащий условия и порядок исполнения работ.

В соответствии с действующим законодательством РФ, работа по договору подряда возможна при условии отсутствия запретов на это со стороны основного работодателя. Так как вы являетесь на учебном и административном отпусках, которые являются основаниями для ограничения дополнительной работы, необходимо проверить ваш трудовой договор с организацией № 2 на наличие запрета на дополнительную работу в период отпуска по основной работе, а также ваш трудовой договор с организацией № 1 на наличие запрета на дополнительную работу во время нахождения в учебном отпуске.

Если таких запретов нет, то вы имеете право заключить договор подряда с организацией № 3 и работать на полный рабочий день. Однако, необходимо учитывать максимальную продолжительность своего рабочего времени, которая не должна превышать установленных законодательством пределов.

Статья 173 ТК РФ и статья 74 ГК РФ.