Заключение доп.соглашения к трудовому договору и оплата обучения: риск конфликта при уходе из компании

Согласно домашнему соглашению, у Вас была обязанность отработать не менее 3 лет после получения диплома в данной компании за обучение, которое оплатил работодатель. Однако, Вы решили уйти из данной компании и не выполнили данную обязанность. Согласно российскому законодательству, если сотрудник не выполняет свои обязательства по договору, работодатель имеет право требовать возмещения убытков, связанных с таким неисполнением.

Компания имеет право взыскать с Вас денежную сумму, пропорциональную неотработанному времени, за оплаченное обучение. Однако, для установления конкретной суммы необходимо знать детали договора, его условия и сроки. Также, стоит обратить внимание на условия дополнительного соглашения и на то, были ли соблюдены все условия.

Если Вы не планируете оплатить заявленную компанией сумму, они могут обратиться в суд для взыскания задолженности. Решение суда будет зависеть от того, какие условия были предоставлены в договоре и в какой мере их стороны выполнили. Если компания не выполнила своих обязательств, Вы можете предъявить соответствующие претензии и доказывать это в суде.

Для решения данного вопроса, необходимы будут следующие документы:

1. Копия домашнего соглашения к трудовому договору, подписанного между Вами и Вашим работодателем в 2015 году.
2. Копия дополнительного соглашения, согласно которому был сокращен срок обучения и была оговорена определенная сумма на обучение.
3. Копия трудового договора и других документов, подтверждающих фактически отработанное Вами время в работе работодателя.

Относительно Вашего вопроса, Ваш работодатель может потребовать возврата суммы, уплаченной за Ваше обучение, если это было оговорено в договоре между Вами. Возможно, если Вы не отработали все периоды, за которые компания заплатила за обучение, то работодатель может потребовать возврата пропорциональной суммы (то есть то, что было оплачено, но не использовано).

С точки зрения суда, если работодатель предъявит иск, суд будет руководствоваться условиями Вашего трудового договора и дополнительного соглашения. Если сроки обучения были изменены дополнительным соглашением, то это могло бы повлиять на пропорциональность возврата суммы. Если же работодатель нарушил условия Вашего дополнительного соглашения, то это также может повлиять на решение суда.

В целом, Вам следует консультироваться с юристом, который может проверить условия Вашего договора и дополнительного соглашения, и помочь Вам доказать Вашу сторону дела, если иск за Вами предъявлен в суде.

Трудовой кодекс РФ статьи 77, 178, 192. Гражданский кодекс РФ статьи 307, 391, 404. Федеральный закон "О защите прав потребителей" статья 15.1. Договор об образовании.