Заключение договора с работодателем: значение и важность договоренностей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3534668
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Лихачёв ВасилийСтатьи закона, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса, включают:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)
- Федеральный закон от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ 'О введении в действие Трудового кодекса Российской Федерации'
- Другие законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в России.
Договоренность с работодателем означает достижение соглашения между сторонами относительно определенных условий трудового договора или других вопросов, связанных с работой. Это может включать согласие на условия работы, определение заработной платы, рабочего графика, обязанностей и прав работника, а также других аспектов, которые регулируют рабочие отношения. Договоренность может быть устной или письменной, но для сохранения доказательств о ее наличии рекомендуется заключение письменного соглашения или добавление изменений к трудовому договору.
Для решения такого вопроса могут понадобиться документы, подтверждающие договоренность с работодателем. Это может быть письменное соглашение, дополнение к трудовому договору, протокол совещания или другие документы, которые могут служить доказательством достижения соглашения.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы