Заключение договора на работу земским доктором, декретный отпуск и отработка срока

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить условия договора, заключенного между Вами и работодателем, а также применимое законодательство. В зависимости от указанных в договоре условий и законодательства, могут быть различные правила относительно учета декретного отпуска в рамках земского доктора и отработки срока по данному договору. Поэтому, я рекомендую Вам обратиться к своему работодателю или юристу, специализирующемуся в данной сфере, для получения конкретной информации и консультации.

Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, при нахождении работника в декретном отпуске, трудовые отношения приостанавливаются на период отпуска с сохранением за работником полного объема социальных гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством и коллективным договором.

С учетом этого, перерыв в работе на время декретного отпуска не включается в сроки работы для целей отработки определенного срока в рамках земского доктора. Срок отработки зависит от условий, предусмотренных договором земского доктора, заключенным между работником и работодателем.

Для получения более точной информации необходимо ознакомиться с деталями вашего договора земского доктора и коллективным договором вашей организации о трудоустройстве земских докторов.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Земельный договор на предоставление земли на время действия программы "Земский доктор".

2. Трудовой договор между вами и работодателем-организатором программы "Земский доктор".

3. Законы Российской Федерации о труде, обязательствах работодателя и работника в период декретного отпуска.

4. Ваш трудовой договор и иные документы, подтверждающие ваше право на декретный отпуск.

По условиям программы "Земский доктор", которая реализуется в рамках национального проекта "Здоровье", участники должны отработать на выбранной ими территории не менее трех лет. Вопрос о включении декретного отпуска в указанный период следует рассматривать в соответствии с законодательством Российской Федерации. По этим правилам, перерыв в работе в связи с декретным отпуском не должен отрицательно сказываться на правах и обязанностях работника по трудовому договору. Таким образом, в зависимости от условий вашего трудового договора и законодательства, вы можете отработать оставшиеся годы или же только один год.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор земского врача, заключенный в 2015 году.

2. Трудовая книжка, в которой должны быть отметки о фактически отработанном времени, включая декретный отпуск.

3. Законодательство, регулирующее отношения между работником и работодателем в Российской Федерации, включая отпускные и декретные выплаты.

4. Любые другие договоренности и корреспонденцию между работником и работодателем, касающиеся отпуска и рабочего времени.

На основании предоставленной информации нельзя однозначно ответить на вопрос, входит ли декретный отпуск в общее время работы земского врача. Если это не указано в законе или договоре, следует обратиться к специалисту, например, адвокату, которые помогут решить вопрос юридически правильно.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Закону РФ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей", а именно к статье 16.

Статья 16. Государственная поддержка при рождении (усыновлении) ребенка категории граждан, работающих по договорам государственной службы

1. При отсутствии работника, работающего по договору государственной службы, на рабочем месте в связи с нахождением в отпусках по уходу за ребенком или в связи с длительной болезнью (в случаях и порядке, которые устанавливаются законом, и положениями о труде гражданской службы) такую должность до возвращения работника на работу замещает временно, но не менее чем в 1,5-кратном размере его средней зарплаты, другой работник в соответствии с должностной инструкцией соответствующей категории, имеющий необходимые квалификационные требования.

Из вышеуказанной статьи следует, что работник, работающий по договору государственной службы, имеет право на отпуск по уходу за ребенком. В случае отсутствия такого работника на рабочем месте, должность должна временно замещаться другим работником.

Также необходимо проверить условия заключенного договора о земском докторе и наличие в нем положений о декретном отпуске. Если в договоре предусмотрено право на декретный отпуск, то работник имеет право на его получение.

Таким образом, ответ на вопрос о том, сколько лет нужно отрабатывать после декретного отпуска, зависит от условий договора о земском докторе и законодательства, которое применяется в данном случае.

Данный вопрос регулируется положениями Трудового кодекса РФ и Закона РФ "О дополнительных гарантиях социальной защиты для лиц, проходивших военную службу, прохождения гражданской службы, службы в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы".

Статья 266 ТК РФ "Отпуск по беременности и родам" предусматривает право женщины на отпуск по беременности и родам, продолжительность которого составляет 140 календарных дней.

Статья 267 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком" очерчивает право любой женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет на получение отпуска на уход за ребенком (декретного отпуска). Ее продолжительность составляет до 1,5-х лет при полной сохранности за женщиной места работы (для земских докторов - с сохранением места работы на рабочем месте в медицинском учреждении).

Таким образом, для данной женщины применимы статьи 266 и 267 ТК РФ в части ее права на получение декретного отпуска при сохранении места работы на рабочем месте в медицинском учреждении. Она обязана отработать 3 года после окончания декретного отпуска, согласно пункту 2 статьи 294 ТК РФ.