Работа земским учителем: декрет, продление договора и возврат денег

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок, если иное не установлено законом или договором между работником и работодателем. Если у вас заключен трудовой договор на неопределенный срок, то вам не нужно будет его продлевать или возвращать деньги при уходе в декрет на три года. Однако, при возвращении с декретного отпуска, вы можете столкнуться с изменениями в работодателе и в условиях работы.

Для ответа на данный вопрос первоочередно необходимо ознакомиться с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем при приеме на работу. В договоре должны быть прописаны условия работы, включая вопросы, связанные с отпуском по уходу за ребенком, сроком его продления и возможностью возвращения на работу после окончания отпуска.

При решении вопроса об увольнении в связи с декретным отпуском работник должен уведомить работодателя об этом не менее чем за две недели до начала отпуска. Работник имеет право вернуться на работу по истечении отпуска и заняться прежней деятельностью.

Если в трудовом договоре не указано об обязательстве возврата денежных средств, то работник не обязан их возвращать.

В случае возникновения спорных вопросов между работником и работодателем, необходимо обращаться в трудовую инспекцию или суд. Однако, наиболее эффективным решением должно быть взаимопонимание между сторонами.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации:

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"

При этом следует учитывать также иные нормы трудового права, в том числе содержащиеся в коллективном договоре и локальных нормативных актах организации.