Заканчивается отпуск по декрету: повышение знаний сотрудников и изменение условий оплаты труда

Работодатель вправе снизить заработную плату работника при условии соответствующих изменений в трудовом договоре или коллективном договоре. Однако, для изменения условий трудового договора, необходимо заключить новый трудовой договор, или внести согласованные изменения в существующий договор. Кроме того, при условии значительного уменьшения заработной платы работника без его согласия, работник имеет право обратиться за защитой своих трудовых прав в суд или в трудовую инспекцию. В данном конкретном случае, необходимо обратиться к условиям трудового договора и проверить соблюдение индивидуальных и коллективных трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса рекомендую посмотреть на следующие документы:

1. Коллективный договор, который устанавливает порядок определения заработной платы работников, премирования и возможность изменения размера оплаты труда.

2. Трудовой договор, который должен содержать информацию об оплате труда, в том числе об окладе и премиях.

3. Кодекс труда Российской Федерации, в котором содержатся положения о размере оплаты труда, премировании, а также об изменении условий трудового договора.

Согласно действующему законодательству РФ, изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника. Если работник не согласен с изменениями, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.

Если работодатель желает изменить размер заработной платы работника, требуется заключить новый договор и получить согласие работника на изменения его условий труда.

Таким образом, если работодатель изменил заработную плату работника без его согласия и без заключения нового договора, это может являться нарушением трудового законодательства, и работник имеет право на защиту своих прав и интересов в суде.

Трудовой кодекс РФ: статьи 72, 73, 136, 137; Закон РФ "О защите прав потребителей": статья 18.