Задолженность по зарплате и вопросы оплаты отпуска: решение проблем с оплатой в организации

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем раз в месяц и не позднее последнего дня месяца, за который работа осуществляется. Если работодатель не выплатил зарплату за май месяц, это является нарушением трудового законодательства. Касательно отпускных, работодатель обязан выплатить за отпуск не позднее чем за три дня до начала использования отпуска. Если отпуск с 1 по 25 августа, то отпускные должны быть выплачены до 29 июля. Если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате зарплаты и отпускных, работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, понадобятся документы, подтверждающие трудовые отношения между работником и работодателем, а именно: - трудовой договор (или его копия); - расчётный листок по заработной плате; - приказы (распоряжения) о начислении заработной платы, выходных и праздничных дней.

Также нужно будет подготовить документы, подтверждающие факт задолженности по зарплате, например: - выписки из банковских счетов, на которые должна была перечисляться зарплата; - акты выполненных работ; - письменные уведомления работодателю о задолженности по зарплате.

Относительно оплаты отпуска работодателю требуется производить её не позже, чем за три дня до выхода работника из отпуска. Для рассмотрения вопроса о задолженности по оплате отпуска понадобятся документы, свидетельствующие о его назначении и продолжительности. В данном случае нужно будет иметь копию приказа о предоставлении отпуска и соответствующие расчётные листки по выплате отпускных и других пособий.

В общем, для решения данного вопроса нужно подготовить полный пакет документов, подтверждающих трудовые отношения и заработную плату, а также документы, связанные с оплатой отпуска. Документы должны подтверждать, что работодатель задолжал заработную плату с мая месяца и не выплатил оплату отпуска в срок. Это поможет обосновать требования работника на выплату задолженности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда работника.

2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Установление оплаты труда работников.

3. Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации - Сроки выплаты заработной платы.

4. Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Дополнительная оплата отпуска, которая должна составлять не менее двух недельной заработной платы.

5. Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации - Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. (Оплачиваемый отпуск должен составлять не менее 28 календарных дней, если иное не установлено законом Российской Федерации).

Исходя из вышеуказанных статей, работодатель должен выплатить заработную плату работнику в срок, установленный законодательством (не позднее 15 дней со дня истечения расчетного периода). Дополнительно, работник имеет право на дополнительную оплату отпуска, которая не может быть менее двух недельной заработной платы. Выплата оплачиваемого отпуска должна быть произведена не позднее последнего дня работы до начала отпуска.