Задолженность по зарплате: действия директора и их последствия для сотрудников

Ситуация, когда работник не получает зарплату в течение более чем двух месяцев, является нарушением Трудового Кодекса Российской Федерации. Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и потребовать выплаты заработной платы, включая штрафы за просрочку выплаты зарплаты. При отказе со стороны работодателя возможно привлечение его к ответственности, включая уголовную. Кормление работников "завтраками" является неприемлемым и не может заменять выплату зарплаты.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и организацией, где указан размер заработной платы, порядок ее выплаты и условия расторжения договора;
2. Копия трудовой книжки работника, подтверждающая трудовую деятельность в организации;
3. Документы, подтверждающие неполучение заработной платы в течение 2 месяцев (например, расчетный листок, квитанции о переводе заработной платы на банковский счет);
4. Заявление от работника о нарушении права на получение заработной платы и требование ее выплаты;
5. Письменные заявления свидетелей, подтверждающих факт задержки заработной платы и кормления "завтраками";
6. Копия письма или электронного сообщения от работника директору организации с требованием выплаты задолженной заработной платы и отсутствие ответа на него.

После подтверждения факта нарушения прав работника на получение заработной платы, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд с иском о выплате задолженности и возмещении морального ущерба.

Статьи 136, 137, 139 Трудового кодекса Российской Федерации.